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Remuneración

como

incentivos

salarios

Centralización

operar de forma eficaz

Jerarquía

organigrama empresarial

cadena de mando

ordenamiento

recursos indispensables

lugar

tiempo

Equidad

de forma

sin

injustificadas

conductas despóticas

justa

Estabilidad

menores cambios

Iniciativa

incentivar

improvisación

nuevas ideas

supeditación de los intereses individuales a los grupales

ante poner

iteres personal

beneficio en conjunto

unidad de dirección

mismo objetivo

para avanzar

unidad de mando

recibir ordenes

para

evitar contradicciones

disciplina

necesario

funcionamiento correcto

Autoridad

fundamental

compromiso

Responsabilidad

división de trabajo

objetivo

eficacia

ganar tiempo

separando

responsabilidades

tareas

Conciencia de equipo

fomenta

buen ambiente de trabajo

colaboración

Subtopic