PROCESO DE PLANEACION ESTRATEGICA DE RRHH.

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ETAPAS

ETAPA 3: Desarrollar e implementar planes de RRHH

Corregir y evitar falta de personal

Corregir y evaluar exceso de personal

ETAPA 2: Prever las necesidades de RRHH

ETAPA 1: Evaluar los RRHH actuales

ESTABLECE EL MODELO

Establece objetivos

Detección de oportunidades

ESTRATEGIAS

Enfoque o Especialización

Diferenciación

Bajo costo

PRINCIPALES INTERROGANTES

¿En que tipo de ambiente se encuentra la organización?

¿Cuales son el propósito y los objetivos de la organización?

¿Que hacer para alcanzar el objetivo?

¿A donde se dirige?