Teoria de Recursos Humanos Elton Mayo

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Teoria de Recursos Humanos Elton Mayo

Condições do ambiente de trabalho

Espaço amigável

Necessidades Psicológicas

Bem estar

Conclusões

organização informal

grupos sociais

Produtividade determinada pela condição social e não pela condição física

Trabalho Grupal

solidariedade entre os funcionários

Formal e Informal

Integridade emocional da equipe

1º fase

Luminosidade instanvel

Luminosidade estável

Sem influência

2º fase

supervisor

ambiente menos agradável

atrito com a administração

orientador

ambiente mais agradável

Subtópico

3º fase

entrevistas

trabalhadores davam sua opinião

4º fase

quantia ideal de produção

diminuiam o ritmo

salário por hora

pagamento pelo excesso

compensar falta em outro dia