ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA EVALUACION DE DESEMPEÑO
época 1920
formalizan el proceso de evaluación
Años 30 y 40
importancia en conductas y características de personalidad
Años 60
mayor utilización en capacitaciones y desarrollo
Década de 1970
Nació la necesidad de incluir elementos de medición del trabajo
Actualidad
mejoramiento de las técnicas de evaluación del desempeño
Un estudio reciente de Longenecker y Gioia
resultado del 20%
menos de este porcentaje la realiza de manera efectiva
resultado del 90%
el sistema es utilizado por organizaciones norteamericanas
humanización del trabajo
consideración principal en el hombre
primer sistema de evaluación
trabajadores jornaleros
sistema típico
consiste en 10 o 15 rasgos caracteristicos personales
habilidad para relacionarse con los demás
colaboración
segunda guerra mundial
aceptacion de la EDL en las organizaciones
primera evaluación del desempeño
1842 en estados unidos
siglo XIX Y COMIENZOS DEL XX
Evaluación de modo sistemático
por frederick taylor
Edad moderna
san ignacio de loyola (1491-1556)
calificacion para los miembros de la compañia de jesus.
Disnastia wei ( 221-265 A.C )
surgio el calificador imperial
Gary Berger vicepresidente de chicago
encontro miembros que figuran en
4 lugar del raiking, menos del 40% se encontraba satisfecho con la retroinformacion.
movimiento universal
bajo la inspiracion y guia del doctor w.
Edwards Deming, rechazo la práctica de la evaluación del desempeño
la considera enfermedad mortal
Mary walton
dice que la EDL no tiene objetividad y coherencia
Década de los 90
vista como el pequeño ejercicio de lo que depara el nuevo milenio
