ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA EDL

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ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA EVALUACION DE DESEMPEÑO

época 1920

formalizan el proceso de evaluación

Años 30 y 40

importancia en conductas y características de personalidad

Años 60

mayor utilización en capacitaciones y desarrollo

Década de 1970

Nació la necesidad de incluir elementos de medición del trabajo

Actualidad

mejoramiento de las técnicas de evaluación del desempeño

Un estudio reciente de Longenecker y Gioia

resultado del 20%

menos de este porcentaje la realiza de manera efectiva

resultado del 90%

el sistema es utilizado por organizaciones norteamericanas

humanización del trabajo

consideración principal en el hombre

primer sistema de evaluación

trabajadores jornaleros

sistema típico

consiste en 10 o 15 rasgos caracteristicos personales

habilidad para relacionarse con los demás

colaboración

segunda guerra mundial

aceptacion de la EDL en las organizaciones

primera evaluación del desempeño

1842 en estados unidos

siglo XIX Y COMIENZOS DEL XX

Evaluación de modo sistemático

por frederick taylor

Edad moderna

san ignacio de loyola (1491-1556)

calificacion para los miembros de la compañia de jesus.

Disnastia wei ( 221-265 A.C )

surgio el calificador imperial

Gary Berger vicepresidente de chicago

encontro miembros que figuran en

4 lugar del raiking, menos del 40% se encontraba satisfecho con la retroinformacion.

movimiento universal

bajo la inspiracion y guia del doctor w.

Edwards Deming, rechazo la práctica de la evaluación del desempeño

la considera enfermedad mortal

Mary walton

dice que la EDL no tiene objetividad y coherencia

Década de los 90

vista como el pequeño ejercicio de lo que depara el nuevo milenio