ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA EDL

Più simili a questo

Modelos de control

da Paula Osorio

Modelo Pedagógico Ecléctico

da Sergio Reyes Ramos

Las Variables

da Gabriela Vargas

Mapa conceptual Pobreza

da viviana tibaquira reina

ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA EVALUACION DE DESEMPEÑO

época 1920

formalizan el proceso de evaluación

Años 30 y 40

importancia en conductas y características de personalidad

Años 60

mayor utilización en capacitaciones y desarrollo

Década de 1970

Nació la necesidad de incluir elementos de medición del trabajo

Actualidad

mejoramiento de las técnicas de evaluación del desempeño

Un estudio reciente de Longenecker y Gioia

resultado del 20%

menos de este porcentaje la realiza de manera efectiva

resultado del 90%

el sistema es utilizado por organizaciones norteamericanas

humanización del trabajo

consideración principal en el hombre

primer sistema de evaluación

trabajadores jornaleros

sistema típico

consiste en 10 o 15 rasgos caracteristicos personales

habilidad para relacionarse con los demás

colaboración

segunda guerra mundial

aceptacion de la EDL en las organizaciones

primera evaluación del desempeño

1842 en estados unidos

siglo XIX Y COMIENZOS DEL XX

Evaluación de modo sistemático

por frederick taylor

Edad moderna

san ignacio de loyola (1491-1556)

calificacion para los miembros de la compañia de jesus.

Disnastia wei ( 221-265 A.C )

surgio el calificador imperial

Gary Berger vicepresidente de chicago

encontro miembros que figuran en

4 lugar del raiking, menos del 40% se encontraba satisfecho con la retroinformacion.

movimiento universal

bajo la inspiracion y guia del doctor w.

Edwards Deming, rechazo la práctica de la evaluación del desempeño

la considera enfermedad mortal

Mary walton

dice que la EDL no tiene objetividad y coherencia

Década de los 90

vista como el pequeño ejercicio de lo que depara el nuevo milenio