によって Pamela León 3年前.
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Fase 2. Establecimiento de objetivos
Fase 2. Establecimiento de objetivos
Las ventajas de establecer objetivos de esfuerzo
Impide el conformismo
La organización se esfuerza por lograr el máximo potencial.
Por qué se necesitan objetivos de corto y largo plazo
Los objetivos de largo plazo buscan lograr los objetivos óptimos en un largo plazo
Los objetivos de corto plazo satisfacen expectativas inmediatas.
La necesidad de objetivos en todos los niveles de la organización
Se aprovechará el máximo potencial siempre y cuando cada unidad organizacional establezca objetivos
Cada unidad organizacional debe establecer metas de desempeño
Cuadro de Mando Integral (balanced scorecard)
Contribuye a la empresa a alcanzar los objetivos financieros al vincularlos con los objetivos estratégicos
Clases de objetivo
Objetivos Estratégicos
Se refieren a la posición de marketing y vitalidad competitiva de la compañia
Objetivos Financieros
Comunican las metas de la administración en el aspecto financiero
Importancia
Motiva e inspira a empleados a esforzarse más
Sirve como patrón de medida para rastrear el desempeño
Centran los esfuerzos y alinean las acciones
Propósito
Es convertir la misión y visión en objetivos de desempeño específico
