LAS ORGANIZACIONES INTELIGENTES

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Modelo Estructurado

Oscar Saucedo Romeroにより

telegrafo

sebastian pulidoにより

H&M Y LAS TEORÍAS DE RESTRICCIONES

MARÍA CRUZ CUADROにより

Los 8 Principios de la Calidad.

Luis Vivancoにより

MIEMBROS CREATIVOS Y VISIONARIOS

MIEMBROS LIBRES Y RESPONSABLES

MIEMBROS COMPROMETIDOS 100%

CADA MIEMBRO DE LA ORGANIZACIÓN ES VALIOSO

LAS ORGANIZACIONES INTELIGENTES

SE BASA EN DATOS 📈

ROTACIONES DE PERSONAL

BIG DATA

MEDICIÓN DE PRODUCTIVIDAD

MEDICIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL

RECOPILAR DATOS

CONSERVAR DATOS

ANALIZAR DATOS

PREDICCIÓN DEL FUTURO

CAMBIOS EN LA GESTIÓN DE GASTOS

SE APOYAN EN LA TECNOLOGÍA

VIRTUALIDAD

INNOVACIÓN

DIFUSIÓN DE IDEAS DISRRUPTIVAS

CAMBIOS

DIGITALIZACIÓN DE PROCESOS

RETIENEN EL TALENTO

CONSERVACIÓN

ATRACCIÓN

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

BAJA ROTACIÓN

RRHH

VALORAN EL FEEDBACK

NEGATIVO

COMUNICACIÓN HONESTA

COMUNICACIÓN ABIERTA

POSITIVO

ERRORES

MEJORA

EXPERIMENTACIÓN

VISIÓN GLOBAL

VISI´ÓN INTEGRAL, FIRME Y PODEROSA

IDENTIFICAR METAS

IDENTIFICAR INDICADORES

DESEMPEÑO

OBJETIVOS

EMPLEADOS CONSECUENTES

ESTRATEGIA

GESTIÓN HUMANA