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by Boris Wieloch 8 years ago

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Lernen in KMU

Lernen in KMU

#CL2025

DNV Oil & Gas

Wissensstaffetten (EnBW)
70:20:10
Wie strukturiert darf informelles Lernen noch sein?

Viessmann

Transferstärke
positive Selbstgespräche (Selbstwirksamkeit)
Rückfallmanagement von vorne herein mitdenken
Verantwortung für Lernerfolge selbst übernehmen
Offenheit für Neues/für Lernen
Freiräume bereitstellen
komplett frei oder mit Leitfrage als Strukturierungshilfe??

Aareal

HR Forecast
Big Data
Lernbedarfe analysieren

Bosch

Trendthemen
Netzwerken: WoL
Generierung von Wissen = Design Thinking
Flipped Classroom
MOOCs
Barcamps
Virtuelle Klassenzimmer
SGL unterstützen
Transfer dokumentieren

Marketing übernehmen

Durchhalten unterstützen
bei Strukturierung helfen
Anstoß geben
Learning Consultant
= Performance Consulting
Googler to Googler Ansatz

Ottobock

Design Thinking
Lerner Personas
von push zu pull

Continental

Tagging
persönliches Wissensmanagement im Unternehmen
Buddy-Konzept
Cross-Level Peer-Coaching

Merck

6 Typen von Lerninhalten
intern erstellter Unternehmenscontent
extern erstellter Unternehmenscontent
user generated content
curatierte externe Sets
externe Bibliotheken
frei verfügbar
Modularisierung von Lernformaten
Lernespresso
Input-Reflexion-Aktion
kurz-stark-wirksam

Audi

Lernzeiten
Raum und Zeit für SGL zur Verfügung stellen
Lernorte
3D-Räume
VR-Räume