CONCEPTOS GENERALES RELACIONADOS CON LAS ORGANIZACIONES

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CONCEPTOS GENERALES RELACIONADOS CON LAS ORGANIZACIONES

Organización: se utiliza básicamente para hacer referencia a una estructura de acción o a un sistema social.

Teoría Organizacional se encarga del estudio y diseño de las estructuras organizacionales, para lo cual estudia, compara y utiliza las diferentes corrientes de pensamiento existentes relacionadas con la administración que se enfocan en la descripción y explicación de la naturaleza, tipología, estructura, procesos y funciones de las organizaciones.

La Efectividad Organizacional Grado en que se consigan tales efectos

Factores que Afectan a las Organizaciones

Macro entorno: se compone de fuerza de la economía, la política, la legislación, el medio ambiente, la demografía, la cultura y el medio ambiente. El análisis de estas variables del entorno conduce a la detección de potenciales amenazas y oportunidades para la organización.

Demografía

Medio ambiente

Tecnología

Legislación

Política

Economía

Cultura

Micro entorno: en el micro entorno organizacional se evalúan los distintos factores que generan influencias sobre la empresa y que se encuentran en su entorno inmediato (cercano), algunos se hallan por fuera de la empresa (externos) y otros dentro (internos). Este análisis conduce a determinar las fortalezas y debilidades de la organización.

Proveedores

Competencia

Clientes

La organización misma

El campo de la Teoría Organizacional su campo de acción es el estudio del desarrollo y comportamiento de las organizaciones.

El estudio del comportamiento organizacional (CO) se encarga de la investigación del impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta al interior de las organizaciones, con el propósito de generar conocimientos que puedan aplicarse a la mejora de la eficacia de tales organizaciones.

Es un campo de estudio porque es una especialidad específica que se enfoca en el estudio de los tres determinantes claves del CO: individuos, grupos y estructura, y los efectos de ésta en la conducta de la organización, para generar conocimientos que permitan mejorar el funcionamiento de las organizaciones.

Tipos de Organizaciones - Clasificación

Toma de decisiones

Grado de integración

Tamaño

Actividad

Estructura

finalidad

Localización

Propiedad

Actitud frente a los cambios