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HERRAMIENTAS ESTADISTICAS DE CALIDAD

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Profesión y corrupción: cinco posibilidades de lectura aplicados al trabajo social, con Weber y contra Weber

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Las herramientas para el aseguramiento de la calidad.

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PRINCIPALES PRECURSORES DE LA ADMINISTTRACION

Wilfredo Pareto(1848-1923)ingeniero, sociologo,economista,filosofo italiano

la gran aportacion a la administracion fue su diagrama

para poder utilizarlo primero que nada se tiene que identificar un producto o servicio con el fin de analizarlo para mejorar la calidad. tambien se observa todo tipo de oportunidad para mejorar. y se buscan las causas del problema y se encuentran lassoluciones.

Es una grafica donde se organizan diferentes clasificaciones de datos por orden descendente. y l analiza como la mayoria de las veces hay mucos problemas sin importancia freente a unos pocos graves.

Frederick W. Taylor(1856-1915)ing. industrial y economista estadounidense

Es reconocido como el “Padre de la Administración Científica”. Inventó herramientas para cortar el acero a alta velocidad, fue ingeniero consultor, conferencista para promover sus ideas. La principal preocupación de Taylor fue incrementar la eficacia y la eficiencia en la producción.

Henry Varnum Poor(1812-1905)analista financiero

Fue precursor de Taylor, introdujo la estructura organizacional; un adecuado sistema de comunicación, una serie de informes operativos que resumieran los costos. También recomendó liderazgo entre los niveles más bajos de la empresa.

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ROBERT OWEN(1771-1858)empresario y socialista britanico

Mejoró y centró la atención en las condiciones de trabajo, estableció la edad mínima para trabajar, redujo la jornada de trabajo, proporcionó comida en las fábricas, organizó tiendas y almacenes para sus trabajadores. Se le considera el “Padre de la Administración Moderna del Personal”.

Emile Durkheim(1858-1917)sociologo y filosofo francés

Desarrolla el enfoque sociológico, se lo considera los “Padre de la Teoría de la Organización”. Afirma que los grupos, a través de sus valores y normas, controlan la conducta humana en cualquier organización social.

Henry Fayol(1841-1925)Estambul.economista,ingeniero.

Se le conoce como el “Padre de la Administración Operacional Moderna”. Fue un industrial francés. Estableció importantes principios y clasificó a la empresa en seis categorías (técnicas, comerciales, financieras, contables, de seguridad y administrativas) y designó las funciones de la administración que hoy se conocen (planeación, organización, mando, coordinación y control).

Hugo Musterberg(1863-1914)psicologo germano-estadounidense

Se le considera el “Padre de la Psicología Industrial”. Cursó estudios de Psicología y Medicina, advirtió la importancia de las ciencias del comportamiento.

Max Weber (1864-1920) Sociologo Aleman

Sus aportaciones fueron muchas, pero reconocidas 20 años después, dentro de ellas encontramos: Tiposde sociedades,autoridades y burocracia.

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