nomina laboral

Mer som dette

SALARIO Y COMPENSACIONES

Ved Yulisa Paola MARTINEZ MEJIA

FUNCIONES Y FACULTADES DE LA SUPERINTENDENCIA BANCARIA

Ved Michael Nieto

Acciones esenciales en seguridad del paciente.

Ved diana fernanda ventura sanchez

El poder del dinero Negocios de riesgo

Ved RAQUEL ILIANA SANCHEZ CASTILLO

Nomina Laboral

SEGURIDAD SOCIAL A CARGO DEL EMPLEADOR SALUD 8.5% PENSIÓN 8.5% ARP TOTAL (12%)

APORTES DEL EMPLEADOR

LIQUIDACIÓN. DEDUCCIONES DE NOMINA (Conceptos a Cargo Del Empleado) SALUD (4%) PENSIÓN (4%)

APORTES DEL EMPLEADO

SALARIO BÁSICO + comisiones + horas extras + auxilio de transporte = Total Devengado

TOTAL DEVENGADO

LIQUIDACIÓN NOMINA

Mensualmente o quincenalmente, la empresa dene liquidar la nomina por conceptos que adeuda al trabajador y que debe descontarle o deducirle.

DEVENGADO

Auxilio De Transporte

Ingresos Obtenidos Por El Salario Básico

Recargos, Dominicales

Comisiones y Horas Extras

DEDUCCIONES

Pensión. 4%.

Salud 4%

Descuentos al Trabajador (Porcentaje) el otro porcentaje lo paga la empresa.

APROPIACIONES

Prestaciones Sociales

Cesantias e Intereses el 8.33% del salario del trabajador.

Vacaciones el 4.7 % del salario del trabajador.

Aportes Parafiscales Los paga la empresa.

Caja De Compensación Familiar la empresa paga en 4%.

Instituto De Bienestar Familiar la empresa paga el 3%.

SENA la empresa paga el 2%.

SEGURIDAD SOCIAL un porcentaje lo paga la empresa el otro el trabajador

Riesgos Profesionales pago total por la empresa

Salud la empresa paga el 8.5 %

Pensión la empresa paga el 13%