nomina laboral

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por Junior Rios

DECRETO 1072 de 2015, Cap. 6: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

por luis alberto rodriguez solano

Resolucion 2400

por sindy paola

Nomina Laboral

SEGURIDAD SOCIAL A CARGO DEL EMPLEADOR SALUD 8.5% PENSIÓN 8.5% ARP TOTAL (12%)

APORTES DEL EMPLEADOR

LIQUIDACIÓN. DEDUCCIONES DE NOMINA (Conceptos a Cargo Del Empleado) SALUD (4%) PENSIÓN (4%)

APORTES DEL EMPLEADO

SALARIO BÁSICO + comisiones + horas extras + auxilio de transporte = Total Devengado

TOTAL DEVENGADO

LIQUIDACIÓN NOMINA

Mensualmente o quincenalmente, la empresa dene liquidar la nomina por conceptos que adeuda al trabajador y que debe descontarle o deducirle.

DEVENGADO

Auxilio De Transporte

Ingresos Obtenidos Por El Salario Básico

Recargos, Dominicales

Comisiones y Horas Extras

DEDUCCIONES

Pensión. 4%.

Salud 4%

Descuentos al Trabajador (Porcentaje) el otro porcentaje lo paga la empresa.

APROPIACIONES

Prestaciones Sociales

Cesantias e Intereses el 8.33% del salario del trabajador.

Vacaciones el 4.7 % del salario del trabajador.

Aportes Parafiscales Los paga la empresa.

Caja De Compensación Familiar la empresa paga en 4%.

Instituto De Bienestar Familiar la empresa paga el 3%.

SENA la empresa paga el 2%.

SEGURIDAD SOCIAL un porcentaje lo paga la empresa el otro el trabajador

Riesgos Profesionales pago total por la empresa

Salud la empresa paga el 8.5 %

Pensión la empresa paga el 13%