Representación Grafica de Conflictos

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ANÁLISIS INSTITUCIONAL

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Ved Agueda Maria Peña

Representación Grafica de Conflictos

Conceptualización

Conflicto de raíces profundad, aquí predominan las motivaciones

Conflicto de intereses, Aquí predomina el interés

Pseudoconflicto, no existe una contraposición de intereses

Conflicto Latente, es cuando la contraposición o se percibe

Conflicto se presenta cuando hay contradicciones de intereses y o valores

Elementos que favorecen la solución de un conflicto

La agresividad como energía vital

Tratar de comprende los contrastes que presentan ambas partes.

Aceptar que las personasen conflicto presentan su verdad

Actitudes que implican la solución de un conflicto

Imposición de soluciones por un tercero

Estado de animo alterado

Deseo de venganza

Injusticias y humillaciones

Actitudes básicas para resolver conflicto

Expresar el enojo constructivamente

Disposición de manejar el conflicto

Confianza en si mismo

Aceptación, admitir la existencia del conflicto

Generalidades

Agresión hacia el sujeto u objeto directo

Es una agresión directa hacia el sujeto u objeto que obstaculiza el objetivo en mente.

Agresión hacia terceros

El individuo culpa a otros de su fracaso, la energía va en contra quien cree son responsables

Agresión hacia uno mismo

La persona se deprime por el fracaso y su energia es autodestructiva