EMPLEO Y DESEMPLEO

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INESTABILIDAD POLITICA

COMPRENSION DE CONFLICTOS

CIENCIAS SOCIALES

APORTAN

CAUSAS

LOS CA MBIOS DE LOS EMPLEADORES EN LA RELACION LABORAL

MODIFICACION DE CONDICIONES DE TRABAJO

VIOLACION DE NORMAS LEGALES

SEGUN SU NATURALEZA

CONFLICTO DE INTERES

BASADO EN EL INTERES DE LAS PARTES

CONFLICTO JURIDICO

APLICACION DE NORMAS JURIDICAS

COOLECTIVO

AFECTA A UN GRUPO GENERICO

PLURAL

AFECTA A UN GRUPO DE TRABAJADORES

INDIVIDUAL

INICIADO POR UN TRABAJADOR

COMFLICTO LABORAL

DISPUTA

DERECHO O INTERES

EMPLEADO Y EMPLEADOR

DETERIORAN

CONDICIONES DE TRABAJO

INFORMAL

SERVICIO DOMESTICO

MICROEMPRESARIOS

TRABAJADORES INDEPENDIENTE

NO PROFESIONALES

FORMAL

PROPORCIONADO

INICIATIVA PRIVADA

ESTADO

TIPOS

LARGA DURACION

DEMANDANTE DE EMPLEO

PARO INVONLUNTARIO

MAS DE 1 AÑO.

ESTACIONAL

VARIA POR

ESTACION DEL AÑO.

FRICCIONAL

EL TRABAJADOR

DE UN EMPLEO A OTRO

MEJORARSE.

CICLICO

ARTHUR PIGOU

ocurria

CICLO ECONOMICOS.

Estructural

OFERTA

diferente a la

DEMANDA.

EMPLEO Y DESEMPLEO

BIBLIOGRAFIA

http://saia.uft.edu.ve/

DESEMPLEO

OCIO INVOLUNTARIO

PERSONAS

CAPACIDAD DE TRABAJO

EMPLEO

CONCRECION

TAREAS

REMUNERADAS