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la faute lourde

la faute grave

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les sanctions disciplinaires

Avertissement

Mise à pied

Rétrogradation

Mutation

Licenciement

Les différents type de contrat

CDI

CDD

les cas de recours

remplacement d'un salarié absent

emploi saisonnier

acroissement temporaire des activités (noël)

les caractéristiques

Obligation écrit

comprend le motif du recours

Renouvelable 2x dans une limite de 18 mois

Indémnité de fin e contrat égale à 10% des salaires bruts versés

les pouvoirs de l'employeurs

Réglementaire : Règlement intérieur de l'entreprise

Disciplinaire : observation et sanction prises par l'employeur

Direction : l'employeur dirige l'entreprise et possède le pouvoir d'édicter les règles.