PROCESO DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.

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PROCESO DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.

Para cubrir un programa de desarrollo organizacional es necesario cubrir ciertos requisitos, a saber:

Motivación.

Los subordinados deben contar con un grado de motivación bastante amplio para poder involucrarse en los cambios organizacionales.

Orientación al problema.

Consiste en el aprendizaje del personal y los equipos de trabajo, aprovechando la experiencia en la solución de conflictos.

Se debe realizar un programa el cual, debe de contener lo siguiente:

Seguimiento y reaprovechamiento.

Aplicación de la planeación, tomando en cuenta las partes integrales de la empresa.

Capacitación y entrenamiento del personal para la aplicación del desarrollo organizacional.

Proyección de aplicación o implantación del desarrollo organizacional.

Un diagnóstico interno, para detectar donde se encuentra el conflicto en la organización, aplicando la solución.

"Los instrumentos para hacer la recopilación de datos son básicamente: la estructura organizacional, el poder, el ejercicio de la organización y los conflictos intergrupales".

Recabar la mayor información posible para realizar el diagnóstico.