Para cubrir un programa de
desarrollo organizacional es
necesario cubrir ciertos requisitos,
a saber:
Motivación.
Los subordinados deben contar
con un grado de motivación
bastante amplio para poder
involucrarse en los cambios
organizacionales.
Orientación al problema.
Consiste en el aprendizaje del
personal y los equipos de trabajo,
aprovechando la experiencia en la
solución de conflictos.
Se debe realizar un programa el
cual, debe de contener lo
siguiente:
Seguimiento y reaprovechamiento.
Aplicación de la planeación,
tomando en cuenta las partes
integrales de la empresa.
Capacitación y entrenamiento del
personal para la aplicación del
desarrollo organizacional.
Proyección de aplicación o
implantación del desarrollo
organizacional.
Un diagnóstico interno, para
detectar donde se encuentra el
conflicto en la organización,
aplicando la solución.
"Los instrumentos para hacer la
recopilación de datos son
básicamente: la estructura
organizacional, el poder, el
ejercicio de la organización y los
conflictos intergrupales".
Recabar la mayor información
posible para realizar el diagnóstico.
