Produkty
Oprogramowanie do map myśli
Oprogramowanie do tworzenia konspektów
Oprogramowanie do wykresów Gantta
Zastosowania
Mapy myśli dla edukacji
Mapy myśli dla biznesu
Mapy myśli dla rozwoju osobistego
Korzyści z map myśli
Zasoby
Funkcje
Edukacja
Osobiste i Praca
Komputer stacjonarny
Samouczki wideo
Obejrzyj porady i triki dotyczące korzystania z Mindomo.
Centrum Pomocy
Szczegółowy przewodnik po konfiguracji i korzystaniu z Mindomo.
Artykuły
Top 29 przykładów map myśli
Oprogramowanie do wykresów Gantta
Szablon mapy pojęciowej
Darmowe oprogramowanie do map myśli
Czym jest mapa pojęciowa?
Twórca wykresów Gantta
Aplikacja do map myśli
Twórca map pojęciowych
Szablon mapy myśli
Cennik
Zaloguj się
Zarejestruj się
Produkty
Oprogramowanie do map myśli
Oprogramowanie do tworzenia konspektów
Oprogramowanie do wykresów Gantta
Zastosowania
Mapy myśli dla edukacji
Mapy myśli dla biznesu
Mapy myśli dla rozwoju osobistego
Korzyści z map myśli
Zasoby
Blog
Samouczki wideo
Centrum Pomocy
Czym są mapy myśli?
Utwórz mapę myśli online
Twórca map pojęciowych
Artykuły
Top 29 przykładów map myśli
Oprogramowanie do wykresów Gantta
Szablon mapy pojęciowej
Darmowe oprogramowanie do map myśli
Czym jest mapa pojęciowa?
Twórca wykresów Gantta
Aplikacja do map myśli
Twórca map pojęciowych
Szablon mapy myśli
Funkcje
Edukacja
Osobiste i Praca
Komputer stacjonarny
Cennik
Zarejestruj się
Zaloguj się
Kategorie:
Wszystkie
przez
Tóth Rita
15 lat temu
406
Szervezetfejlesztés
A szervezetfejlesztés célja a vállalati struktúrák és kultúra javítása a hatékonyság érdekében. Különböző tudományos modellek és elméletek, mint például Maslow, Lewin, Senge és Herzberg munkái, alapvető szerepet játszanak ebben a területen.
Otwórz
Więcej takich
Elme térkép feladat
przez Nagy Évi
Elme térkép feladat
przez Nagy Évi
A gyógypedagógiai folyamat alkotóelemei
przez Huve Zsuzsa
Szervezetfejlesztés
munkakördiagnosztikai kérdőív
alapfeltevés csoportok
fogalma
Senge
Beer
Lewinson
Bion
Herzberg
Beckhard
Lewin
Lawrench- Lorsch
Hackman- Oldham
Skinner
Katz and Kahn
Lawler-Vroom
Man
Likert
Burn, Staller
Mc Gregor
Maslow
French
Argyris
Burke
változásmenedzsmenttel való viszonya
Diagnózis, beavatkozás
OD
folyamatábra
alapelvek
akciókutatás
magatartástudományi alapok
előadás tartása a hatékony szervezetről
irányzatok, gyökerek, tendenciák
irodalmak
Senge: 5 elem
Lővey- Manohar: Örömteli szervezet
Peters- Waterman: Siker nyomában
Collins: Jóból Kiváló
Organization Development
adatgyűjtés eszözei
modellek
Baldridge-díj
klinikai
nyílt rendszer
Cummings-Worley
7 szakaszos
6 dobozos
STAR
Schein
4 dimenziós
GRPI
3 fázisú
szereplők
korlátok