TIPOS DE ORGANIGRAMAS

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Uniformidad

Para facilitar su interpretación conviene homogeneizar las líneas y figuras que se utilicen en su diseño.

Presentación

Su funcionalidad depende de su formato y estructura; por ello, en su preparación deben considerarse criterios técnicos y de servicio, en función de su objetivo.

Vigencia

El organigrama debe mantenerse actualizado. Se recomienda el margen inferior derecho de la gráfica de forma que se anote el nombre de la unidad responsable de prepararlo y la fecha de autorización y actualización.

Sencillez

Para que se comprenda el organigrama fácilmente este deberá ser simple. Se recomienda no complicarlo con trazos innecesarios o una nomenclatura compleja o poco clara.

Precisión

En el organigrama deben defi nirse con exactitud todas las unidades administrativas y sus interrelaciones.

Semestre VI

Psicología Industrial/Organizacional

Alumno: Marvin Antonio Montejo Baltazar

TIPOS DE ORGANIGRAMAS

CRITERIOS FUDAMENTALES PARA SU ELABORACIÓN

Por su presentación

Presentan las unidades de abajo hacia arriba desde la cabeza, en la parte superior, y desagregan los diferentes niveles jerárquicos en forma escalonada, por lo cual se recomienda su empleo en los manuales de organización

De Bloque

Son una variante de los verticales y por su cobertura en poco espacio permiten que aparezcan unidades ubicadas en varios niveles jerárquicos

Mixtos

Utilizan combinaciones verticales y horizontales para ampliar las posibilidades de grafi cación. Se recomienda utilizarlos en el caso de organizaciones con un gran número de unidades en la base

Horizontales

Despliegan las unidades de izquierda a derecha y colocan al titular en el extremo izquierdo. Los niveles jerárquicos se ordenan en forma de columnas, en tanto que las relaciones entre las unidades se estructuran por líneas dispuestas horizontalmente

Por su Ámbito

Específicos

Muestran en forma particular la estructura de un área de la organización

Generales

Contienen información representativa de una organización hasta determinado nivel jerárquico, según su magnitud y características

Por su contenido

De puestos, plazas y unidades

Indican las necesidades de puestos y el número de plazas existentes o necesarias de cada unidad consignada. También se incluyen los nombres de las personas que ocupan las plazas

Funcionales

Incluyen las principales funciones que tienen asignadas, además de las unidades y sus interrelaciones.

Integrales

Representaciones gráficas de todas las unidades administrativas de una organización y sus relaciones de jerarquía o dependencia

Por su Naturaleza

Mesoadministrativos

Consideran una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo específico.

Macroadministrativos

Contienen información de más de una organización.

Microadministrativos

Corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella en forma general o mencionar alguna de las áreas que la conforman.

QUE SON LOS ORGANIGRAMAS

Un organigrama es una herramienta o esquema que le permite a los integrantes de los equipos visualizar la estructura interna, así como los roles y los grupos de los diferentes departamentos de modo gráfico, claro y rápido.