CONVOCATORIA Y SELECCIÓN DE TALENTO DE HUMANO

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Invertir tiempo en las referencias para validar la información

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Experiencia al candidato

Hacer agradable las interacciones en el proceso de selección

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Facilita la participación de candidatos

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Diversidad e inclusión

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Convertir candidatos pasivos en activos

Selección de candidatos

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Tener opciones

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