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Es la actividad mediante la cual la organización evalúa la contribución de los empleados con el fin de distribuir recompens

Factores que determinan las retribuciones

Legislación

Tarifa salarial

Costo de vida

Posibilidad financiera de la empresa

Mercado laboral

Poder negociscion

Grupal

Individual

El puesto

Tipos de salarios

Otras divisiones

Por forma de pago

Por quien produce el trabajo

Capacidad satisfactoria

Punto de vista del monto

Medio para realizar pago

Aspectos de las retribuciones

Aspecto administrativo

Aspecto economico

Aspecto moral

Aspecto jurídico

Elementos de la Retribución.

Incentivos

Antigüedad

Salario del puesto

Prestaciones

Desempeño

Salario minimo $102.68

Gestión de la Retribución

Compensaciones Retribuciones Remuneraciones sueldos y salarios

Origen

salarium = salario

Sal

Operativo

solidums = sueldo

Moneda oro

Administrativo

Objetivos de las compensaciones

Personal calificado

Disposiciones legales

Garantizar igualdad

Eficiencia administrativa

Controlar costos

Alentar desempeño

Retener al empleado