selección
Importancia
Reside en:
Reducir el costo de la información:
Gracias a un buen proceso se contratan candidatos seleccionados que serán buenos en la comprensión de las técnicas de trabajo.
Conseguir trabajadores calificados:
La selección de personal ayuda a contratar solo los candidatos deseables.
Tecnicas de seleccion
Son:
Aquellas que nos permite rastrear las características personales del candidato.
por Ejemplo:
Capacitación del personal.
Prueba psicológica
Pruebas de conocimiento o de capacidad.
Entrevista seleccionada.
Pasos del proceso seleccionado
Son:
8) Decisión de contrato resultados y retroalimentación.
7) Descripción realista del puesto.
6) Entrevista con el supervisor.
5) Examen medico.
4) Verificación de datos y referencias.
3) Entrevista de selección.
2) Pruebas de identidad .
1) Recepción preliminar y solicitados
Consiste
En :
una serie de pasos específicos que se emplean para decidir que solicitantes deben ser contratados.
Funcion
permite elegir entre aquellos postulados que se ajusten a la exigencia que pide el puesto para ser ocupado.
Definición
Consiste en elegir al aspirante idóneo que se encuentre mejor preparado y con mayor aptitud para ocupar el cargo .
