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selección

Importancia

Reside en:

Reducir el costo de la información:

Gracias a un buen proceso se contratan candidatos seleccionados que serán buenos en la comprensión de las técnicas de trabajo.

Conseguir trabajadores calificados:

La selección de personal ayuda a contratar solo los candidatos deseables.

Tecnicas de seleccion

Son:

Aquellas que nos permite rastrear las características personales del candidato.

por Ejemplo:

Capacitación del personal.

Prueba psicológica

Pruebas de conocimiento o de capacidad.

Entrevista seleccionada.

Pasos del proceso seleccionado

Son:

8) Decisión de contrato resultados y retroalimentación.

7) Descripción realista del puesto.

6) Entrevista con el supervisor.

5) Examen medico.

4) Verificación de datos y referencias.

3) Entrevista de selección.

2) Pruebas de identidad .

1) Recepción preliminar y solicitados

Consiste

En :

una serie de pasos específicos que se emplean para decidir que solicitantes deben ser contratados.

Funcion

permite elegir entre aquellos postulados que se ajusten a la exigencia que pide el puesto para ser ocupado.

Definición

Consiste en elegir al aspirante idóneo que se encuentre mejor preparado y con mayor aptitud para ocupar el cargo .