EVOLUCIÓN DE LAS TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN

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DESARROLLO ORGANIZACIONAL

PRINCIPIOS Centrarse en la organización como un todo, orientación sistemática y agente de cambio

FUNDAMENTOS Crecimiento de las organizaciones y las necesidades surgientes

AUTORES. Kurt Lewin Richard Beckhard Rensis Likert

CONTINGENCIA

FUNDAMENTOS Se observa a la organización como un sistema abierto en relación a su medio ambiente

PRINCIPIOS Enfatizar que no hay nada absoluto en las teorías o en las organizaciones

AUTOR Fred Fiedler

SISTEMAS

FUNDAMENTOS Producir teorías y formulaciones que puedan crear condiciones de aplicación en la realidad

PRINCIPIOS Sinergia, homeostasis, entropia, organiciedad y recursividad

AUTOR Ludwing Von Bertalanffy

RELACIONES HUMANAS

PRINCIPIOS Humanizar y democratizar la organización

FUNDAMENTOS El estudio de las personas dentro de la organización

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NEOCLASICA

AUTORES. Cyril J. O’donnell Ernest Dale Harold Koontz Peter Ferdinan Druker

FUNDAMENTOS Gran énfasis en los objetivos y resultados.

PRINCIPIOS La organización debe ser formal.División de trabajo y unidad de mando

BUROCRATICA

AUTOR Max Weber.

PRINCIPIOS Dominación carismática, tradicional y legal.

FUNDAMENTOS Jerarquía de la autoridad

ESTRUCTURALISTA

AUTOR James D. Thompson

PRINCIPIOS Autoridad, Comunicación, Estructura de comportamiento Y Estructura de formalización

FUNDAMENTOS Se rige por normas escritas, La especialización y la profesionalización son indispensables

CIENTÍFICA

PRINCIPIOS Estudio y sistematización de los conocimientos, selección y capacitación del trabajador.

FUNDAMENTOS. La máxima prosperidad empleado jefe, mayor rendimiento y el incentivo del empleado.

AUTOR Frederick W. Taylor

CLASICA

AUTOR. Henri Fayol

PRINCIPIOS Dirección de trabajo, autoridad y disciplina.

FUNDAMENTOS. Estructura y funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.

Personas, ambiente y tecnologia

Tareas y estructuras

CON ÉNFASIS

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