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Planes de igualdad

5 Elementos fundamentales de los planes de igualdad

Se aplican en

Empresas e instituciones privadas

Organismos públicos

Combina medidas de

Transversalidad

Acción positiva

Su uso viene recogido por la Ley 3/2007 para Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

Son la hoja de ruta de la igualdad en las instituciones

Presupuestos con perspectiva de género

Al aplicar la transversalidad se detectan

Situaciones de partida diferentes para mujeres y hombres

Esto requiere ajustar los presupuestos para no tratar igual a quienes tienen diferentes circunstancias, lo que cronifica la desigualdad

La estrategia dual

Implica combinar acciones positivas y transversalidad

Esto equivale a combinar medidas de corto, medio y largo plazo

Transversalidad de género

Operan a medio-largo plazo

Logra plantar cara a la discriminación indirecta

Ejemplo

Implica tratar todas las políticas públicas con perspectiva de género

Se consigue preguntándose: ¿Cómo afecta esto a las mujeres?

Acciones positivas

Operan a corto-medio plazo

Se finalizan cuando se corrigen los desequilibrios

Pretenden corregir desequilibrios detectados

Necesidad de acciones positivas