Herramientas para promocionar la igualdad entre mujeres y hombres
Planes de igualdad
5 Elementos fundamentales de los planes de igualdad
Se aplican en
Empresas e instituciones privadas
Organismos públicos
Combina medidas de
Transversalidad
Acción positiva
Su uso viene recogido por la Ley 3/2007 para Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres
Son la hoja de ruta de la igualdad en las instituciones
Presupuestos con perspectiva de género
Al aplicar la transversalidad se detectan
Situaciones de partida diferentes para mujeres y hombres
Esto requiere ajustar los presupuestos para no tratar igual a quienes tienen diferentes circunstancias, lo que cronifica la desigualdad
La estrategia dual
Implica combinar acciones positivas y transversalidad
Esto equivale a combinar medidas de corto, medio y largo plazo
Transversalidad de género
Operan a medio-largo plazo
Logra plantar cara a la discriminación indirecta
Ejemplo
Implica tratar todas las políticas públicas con perspectiva de género
Se consigue preguntándose: ¿Cómo afecta esto a las mujeres?
Acciones positivas
Operan a corto-medio plazo
Se finalizan cuando se corrigen los desequilibrios
Pretenden corregir desequilibrios detectados
Necesidad de acciones positivas
