作者：מרין לוי 3 年以前
210
更多类似内容
בית המשפט קבע כי חברת המשלוחים תידרש לפצות את עובדיה בסכום של 80 אלף שקלים, לאחר שמנעה מהם להתארגן כוועד בהסתדרות.
1400 השליחים המועסקים בחברה התאגדו, ולראשונה תנאי העסקה שלהם יוסדרו באמצעות הסכם קיבוצי.
העובדים הקימו וועד, והגיעו למצב של חתימות ,כתבות לחדשות רשתות חברתיות מפני שישמעו את הטענות והבקשות שלהם מהארגון, העובדים עשו שם להתאגדות .
העובדים הגיעו להתאגדות בהסתדרות על מנת להסדיר את תנאי העסקתם , שבו טוענים שמתקיימים יחסי עובד-מעביד.
התנאים שביקשו העובדים מההסתדרות הם:
הכנסת הפרמיות לשכר בסיסי, תשלום שעות שבת על פי שכר עבודה הוגן, סידור מרחקי המשלוחים, שעות עבודה מינימליות ותנאי רווחה בסיסיים. בנוסף ביקשו גם היא ביטוח השליחים במקרי אסון, מכיוון שעובדים רבים טוענים לאחר שעברו תאונות לא קיבלו מענה מצד החברה
עובדי תן ביס התאגדו בהסתדרות הכללית, הנהלה לא ראתה זו בעין יפה והחליטה לצאת לקרב נגד העובדים. מי שהוביל את ההתארגנות הם חברי ועד בודדים. המעסיק לא הצליח לנטר את עמדתן הקולקטיבית של העובדים ולחזות את הצורך שלהם לפעול באמצעות העובדים.
עובדי תן ביס דרשו שהארגון ידאג להם לביטחון תעסוקתי, ביטוח שליחים במקרי אסון, תשלום שבת תנאי רווחה בסיסים וכו'..
ההשלכות של העובדים השובתים מתבטאות בכך שהם לא מקבלים שכר בתקופה הזו שהם שובתים נגד הארגון ויכולים להגיע למצב שהארגון יפטר אותם וכך הם מאבדים את פרנסתם.
מהלך ההתאגדות בהסתדרות התבטא בכך שחלק מהעובדים השתמשו ברשתות חברתיות וקראו לעוד עובדים להצטרף אליהם מה שגורם להסתדרות לאבד עובדים ויוצר להם שם רע לארגון.
הסדרים המקנים לעובד את הביטחון שמקום עבודתו לא יישלל ממנו. בהסדרים אלה נכללים סעיפים בהסכם קיבוצי המגבילים את זכותו של המעסיק לפטר עובדים.
