作者:Elizabeth M 8 年以前
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EL FUTURO DE LA ADMINISTRACIÓN
Del nuevo director ejecutivo un súper héroe de la innovación
Los seres humanos somos asombrosamente adaptables y creativos y no obstante, la mayoría de las empresas no lo son
Motivación para el trabajo
Incluso con una mejor gerencia, a través del tiempo no hay empleados más satisfechos
Las capacidades más valiosas no son las más administrables
Empresas más humanas
TENER EN CUENTA
Dejar de lado la superioridad inherente de un modelo anticuado
Escuchar todas las ideas
Busca priorizar y crear distintos grupos de innovación dentro de la empresa
No se avanzan a pasos gigantes pero estos también aportan
HACE
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE INNOVAR EN LA ADMINISTRACIÓN?
ES EL FIN DE LA ADMINISTRACIÓN
AGENDA PARA INNOVAR LA GESTIÓN EMPRESARIAL
PARA
VENTAJA PRIMORDIAL-INNOVACIÓN ADMINISTRATIVA
TALES COMO
LIDERES GLOBALES
¿POR QUÉ?
Da nuevos enfoques y métodos administrativos
Gestión de los activos intangibles-Procter & Gamble
Construcción de consorcios globales-Visa
Aprovechamiento de la sabiduría de cada uno de los empleados-Toyota
Asignación de capital-DuPont
Administración de la ciencia-General Electric
Gestión de la compañía
Practica gerencial
Da mayor control administrativo
Posiciona a las empresas pioneras
Es un buen negocio
Desperdicio de imaginacón
A mas evolución, más lento el avance
No hay un cambio radical
Gerarquización
Burocrata
Enfocado en la eficiencia
EL FUTURO DE LA ADMINISTRACIÓN
Capitulo I