Exclusión laboral de personas con síndrome de Down.

Mere som dette

Teoría de las inteligencias múltiples de Howard Gardner

af Leticia Pérez

Orgullo y Prejuicio

af ambaly romero

EDUCACION, PEDAGOGIA Y DIDÁCTICA

af SANCHEZ BAREÑO SANCHEZ BAREÑO

La presidencia de Arturo Frondizi

af jazmin cahuaya

Baja autoestima y salud mental afectada

Impacto negativo en el bienestar psicológico y emocional

Sentimientos de inseguridad y desvalorización

Aislamiento social

Reducción de oportunidades de interacción social

Exclusión de la participación en la vida laboral y comunitaria

Vulnerabilidad económica

Bajo nivel de ingresos y inestabilidad económica

Alta tasa de desempleo entre personas con síndrome de Down

Exclusión laboral de personas con síndrome de Down.

Brecha educativa

Poco interés de las instituciones para brindar educación a personas con síndrome de Down.

Falta de capacitación de la docencia para brindar educación a personas con síndrome de Down.

Barreras arquitectónicas y actitudinales en los empleadores

Falta de sensibilización y capacitación en inclusión laboral.

Inaccesibilidad en los lugares de trabajo para personas con síndrome de Down.

Prejuicios sociales

Actitudes discriminatorias y estigmatización en el entorno laboral

Estereotipos negativos sobre las capacidades laborales de personas con síndrome de Down.

Falta de políticas de inclusión efectivas

Carencia de programas adaptados a las necesidades de estas personas

Implementación limitada de políticas de inclusión laboral específicas para personas con síndrome de Down