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MOTIVACIÓN Y SATISFACIÓN LABORAL

Teoría de la reducción del impulso

Teorías basadas en las emociones

Teorías disposicionales

Teoría de las características del puesto

Teoría de los dos factores

Teoría del refuerzo

Teoría social cognitiva

Teoría del establecimiento de metas/objetivos

Teoría expectativa-valor

Teoría de la equidad

Teorías del control de la motivación

Teorías de la evaluación cognitiva

Teorías clásicas de la motivación o Teorías de las necesidades

Teorías situacionales

LA SATISFACCIÓN LABORAL