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CAUSAS LEGALES DE LA SUSPENSION ,RESCICION Y TERMINACION DE LA RELACION LABORAL

SEPARACION JUSTIFICADA

EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO A RECIBIR EL MONTO DE TRES MESES DE SUELDO Y A PAGO DE LOS SALARIOS VENCIDOS DESDE SU SEPARACION LABORAL HASTA EL PAGO TOTAL DE INDEMNIZACION

SI EN UNA RELACION DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO POR TIEMPO LA INDEMNIZACION EQUIVALDRA A VEINTE DIAS DE SALARIO POR CADA AÑO DE SERVICIO LABORANDO

RESCISION

YA SEA EL TRABAJADOR O EL PATRON PODRA RESCINDIR LA RELACION LABORAL EN CUALQUIER TIEMPO POR CAUSA JUSTIFICAD

ES LA SENTENCIA O LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO OBRERO PATRONAL JUSTIFICADA O INJUSTIFICADA

EFECTO

DESDE LA FECHA EN QUE EL EL PATRON TENGA CONOCIMIENTO DE LA ENFERMEDAD CONTAGIOSA O DESDE QUE SE PRODUZCA LA INCAPACIDAD PARA EL TRABAJO HASTA QUE TERMINE EL PERIODO FIJADO POR EL IMSS

DESDE EL MOMENTO EN EL QUE EL TRABAJADOR DEMUESTRA ESTAR DETENIDO A DISPOSICION DE LA AUTORIDAD JUDICIAL HASTA LA FECHA EN QUE SE TERMINE LA SENTENCIA

CAUSAS

4- EL ARRESTO DEL TRABAJADOR

3- LA PRISION PREVENTIVA DEL TRABAJADOR QUE TRAIGA APAREJADO SENTENCIA ABSOLUTA

2- QUE EL TRABAJADOR PRESENTE ALGUNA INCAPACIDAD TEMPORAL

1- QUE EL TRABAJADOR PRESENTE UNA ENFERMEDAD CONTAGIOSA 2-

SUSPENSION

ES CUANDO LA RELACION DE TRABAJO SE PAUSA POR CAUSAS DEL TRABAJADOR O DEL PATRON

ES LA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR DE DEJAR DE PRESTAR SUS SERVICIOS

SEPARACION

EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA EN LA NECESIDAD DE SEPARARSE