COACHING

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LOS DIEZ MITOS DE COACHING

El coaching no suma puntos a la línea de resultados

Produce resultados más conscientes; puesto que, desarrolla la creatividad de la gente, adaptarse a situaciones nuevas, entre otras capacidades. Además, el resultado se percibirá a largo plazo; por ello, lo deben recibir puntos claves de la empresa.

La gente bien entrenada se irá a las empresas

Tal vez, algunos se irán quizás porque descubrieron habilidades que no sabían y otros sentirán lealtad por la empresa; ya que, se interesó por su desarrollo.

No todos están en condiciones de recibir coachings

Previo asumir que alguien no puede cambiar o tener asistencia, se debe evaluar la relación o el trabajo que está realizando el coach; ya que, puede ser la de no obtener resultados favorables y una solución es asignarle otro coach.

Es una receta para manejar todo tipo de situaciones

Falso, no hay una receta específica para todas las personas, pues se tienen metas u objetivos distintos.

El coaching es un tipo de psicoterapia

Contiene algo de verdad, porque el coach debe entender algo de psicología, pero no trabajará con los problemas ocultos que hay en el pasado, lo cual sí realiza un profesional de psicología, capacitado en psicoterapia.

El coaching demanda mucho tiempo

El proceso de coaching puede durar entre tres meses y dos años, no ocupará todo el tiempo, pero parte de su tiempo consumirá y será favorable a largo plazo.

Un coach es alguien que se caracteriza por alentar

No es así, el coach está orientado a la acción y no alaba los esfuerzos, pero sí ayuda al individuo a entender lo que deben cambiar para lograr sus objetivos profesionales.

Coaching es, simplemente, otra manera de llamar a la tarea de un mentor

Concepto que aterroriza a los gerentes; ya que, son contratos diferentes, un mentor trabaja a largo plazo y forja tal cual a su imagen, mientras que un coach no tiene esa connotación y posee un tiempo limitado.

Coaching es hacer feliz a la gente

Idea equivocada, coaching es ayudar a la persona para manejar los problemas por sí misma.

Nadie puede definir qué es coaching

Disparate, pues el coaching ayuda a las personas a definir metas claras y establecer un paso específico para alcanzarlas.