En tête à tete

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por Laurence Gilly

motiver et fidéliser ses salariés

risques professionnels

Investir dans du matériel ergonomique

Utiliser des produits BIO

Utiliser du materiel de protection

non fidélisation des salariés

innovation participative

responsabiliser ses salariés

bonne communication à l'interne

TMS élevés

proposer des pauses aux salariés

proposer des tabourets réglables pour éviter des maux de dos

améliorer les conditions de travail

démissions des salaries

mettre en place un style de direction décentralisé, consultatif et participatif

proposer des primes d’ancienneté

lassitude du métier

faire varier les salariés en fonction de la demande des clients. Exemple : que ce ne soit pas toujours la même personne qui coupe le client.

proposer plusieurs activités

proposer plus d'autonomie et de responsabilité

taux de turnover élevé

mettre en place la gpec

fideliser ses salariés

motiver

prime d'interressement

former et encourager les managers à communiquer avec leurs équipes

mettre en place un cadre de travail confortable, stimulant… et productif

mettre en place le team building

proposer plus de pauses

proposer des formations