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es lo que ofrece una organización empresarial a uno o mas trabajadores con la finalidad de estimular el desempeño de su actividad laboral.

tendencias actuales de la remuneración

personalización

salud y bienestar

salarios y transparencia

tecnologia

flexibilidad

pasos para el establecimiento de niveles de pago

el proceso de establecer niveles de remuneración al tiempo que se le asegura la equidad externa o interna

equidad y su impacto de los niveles de sueldo

consideraciones legales

políticas de compensación

tipología y técnicas de compensación: características o factores generales, nivel de responsabilidad, condiciones de trabajo, aptitudes requeridas.

SUELDO: pago periódico de una cantidad fija de dinero que se le paga al empleador