a Wachira Jinadet 7 éve
310
บท6
การฝึกอบรมเป็นกระบวนการที่สำคัญในการพัฒนาความรู้ ทักษะ และทัศนคติที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในหน้าที่ต่างๆ การสร้างหลักสูตรในการฝึกอบรมและการกำหนดโครงการฝึกอบรมมีบทบาทสำคัญในการบริหารจัดการโครงการฝึกอบรมได้อย่างมีประสิทธิภาพ การดำเนินงานในระยะต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นก่อน ระหว่าง หรือหลังการฝึกอบรมต้องถูกวางแผนอย่างเป็นระบบเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้ นอกจากนี้ ยังต้องมีการประเมินและติดตามผลการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องเพื่อหาความจำเป็นในการปรับปรุงและพัฒนาการฝึกอบรมให้ดียิ่งขึ้น การฝึกอบรมสามารถแบ่งออกเป็นหลายประเภทตามลักษณะของกลุ่มเป้าหมาย ช่วงเวลาในการทำงาน จำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรม รวมถึงตามวัตถุประสงค์ที่ต้องการ การใช้เทคนิคการฝึกอบรมต่างๆ เช่น การฝึกอบรมทางไกล การฝึกอบรมขณะปฏิบัติงาน และการฝึกอบรมแบบจำลอง ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการเรียนรู้และการนำไปใช้ในสถานการณ์จริง
