TEORIA Z

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TEORIA Z

Topic principal

Es un tipo de dirección organizativa también conocida como el método japonés, esta teoría propone que no se intente deshumanizar al trabajador, ya que una buena relacion jefe-empleado aumenta los índices de productividad.

Ejemplo de Aplicacion

IBM International Business Machines

Escucha y permite opiniones de sus empleados

Soluciones para mejorar los procesos de negocio.

Temas importantes de esta teoria

Carrera administrativa del empleado

La evaluación y promoción

Productividad y confianza en las empresas

Empleo Vitalico

Características básicas de la organización

Ética Laboral

Intimidad como elemento dinamizador en las relaciones comunitarias y empresariales

principales exponentes

Richard Páscale

Colaborador de Ouchi

Willian Ouchi

Desarrollo la teoría en 1981