MODELOS DE GESTIÓN EMPRESARIAL - Empoderamiento a una empresa

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MAPA CONCEPTUAL PLANEACIÓN ESTRATEGICA Luisa Fernanda Sanchez cortes

door luisa fernanda sánchez cortes

caracteristicas de la teoria comprensiva y de comunicacion

door Gilberto Emiliano Rodriguez Batista

NIF A3

door María del Rosario

EDUCACIÓN, PEDAGOGÍA, ENSEÑANZA Y DIDÁCTICA, DIFERENCIAS Y RELACIONES. (Dr. Ricardo, Lucio).

door Andres Contreras griego

MODELOS DE GESTIÓN EMPRESARIAL - Empoderamiento a una empresa

MODELO DE DESARROLLO BASADO EN VALORES

Ética: valores sociales y morales

Emocional: valores de desarrollo

Económica: valores prácticos o de control

MODELO DE REINGENIERÍA

Rediseño rápido y radical de los procesos estratégicos de valor agregado –y de los sistemas, las políticas y las estructuras organizacionales que los sustentan- para optimizar los flujos de trabajo y la productividad de una organización

MODELO DE DESARROLLO A ESCALA HUMANA

Articulación Orgánica

Autodependencia

Necesidades

MODELO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Aportan nuevas estrategias que posibilitarán el logro de sus objetivos y metas organizacionales

MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Autocrático: Oficial y Formal, controle rígidos

Custodia: programas de bienestar social

Apoyo: participación y colaboración, crecer y alcanzar cosas en conjunto

Colegial: sensación de compañerismo, sentirse útil y necesario

MODELO DE ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVO

Sistema dinámico que integra la necesidad de la empresa de alcanzar sus objetivos de lucro y crecimiento, con la necesidad del gerente de contribuir a su propio desarrollo.