GESTION DE TALENTO HUMANO
SEGUIR, ACOMPAÑAR, ORIENTAR Y MANTENER
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑOS
CUALITATIVA
Comportamiento
CUANTITATIVA
Resultados de las tareas
Admision
Mantenimiento
SEGURIDAD Y CALIDAD EN EL TRABAJO
HIGUIENE
DISCIPLINA
Compensación
BENEFICIOS/SERVICIOS
Estos por ser parte de la organización
REMUNERACIÓN
Bonificaciones
salario
Admisión
RECLUTAMIENTO/SELECCIÓN DE PERFIL
Polígrafo
Entrevistas
Pruebas
Monitoreo
SIG
* Sistema de Información Gerencial
BASE DE DATOS
* Sofware
Desarrollo
COMUNICACIÓN
Aporte de mejora de comunicación
Habilidades de mejora
PROGRAMAS DE CAMBIO
Emprendimiento
Liderazgo
ENTRETENIMIENTO
Técnica para mejorar
Aplicación
DISEÑO DE CARGOS
Autoridad
Responsabilidad
Metodo del proceso
Contenido de cargo
A los colaboradores de una gestión
QUE BUSCA
Motivar
Calidad laboral
Oportunidades
Clima laboral
Buen ambiente
Gestionar
Crezca dentro de los parámetros de la empresa
Se proyecte
Que el empleado se adapte
Atraer
Generar percepción de que trabajar es buena alternativa
Generar percepción de una imagen
Retener
Que la empresa se quede con los que quieran evolucionar
Que los colaboradores se queden en la empresa
Desarrollar
Crecer dentro de la organización
GESTION DE TALENTO HUMANO
ES UN PROCESO
