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Diseño de cargos

Perfil del ocupante.

Conocimiento

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Formación

Modelos

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incentivos

División de trabajo

Gestor-obrero

Humanistico

Relaciones Humana

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Trabajo en equipo

Ambiente adecuado

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Selección del ocupante

Cuestionario

Entrevistas

Necesidades empresariales

Estructura Solida

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Cumplimiento de metas

Rentabilidad, utilidades

Tamaño de la organización

Actividad Económica

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Eficiencia

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Estructura de cargos

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