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Perfil del ocupante.

Conocimiento

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Formación

Modelos

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incentivos

División de trabajo

Gestor-obrero

Humanistico

Relaciones Humana

Concepto Lider

Trabajo en equipo

Ambiente adecuado

Situacional

Tarea

Estructura

Persona

Selección del ocupante

Cuestionario

Entrevistas

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Estructura Solida

Avances, innovación

Cumplimiento de metas

Rentabilidad, utilidades

Tamaño de la organización

Actividad Económica

Analisis

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Efectividad

Eficiencia

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Comunicación

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Estructura de cargos

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