Diseño de cargos

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Perfil del ocupante.

Conocimiento

Especificaciones

Metodologías

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Formación

Modelos

Clasico

incentivos

División de trabajo

Gestor-obrero

Humanistico

Relaciones Humana

Concepto Lider

Trabajo en equipo

Ambiente adecuado

Situacional

Tarea

Estructura

Persona

Selección del ocupante

Cuestionario

Entrevistas

Necesidades empresariales

Estructura Solida

Avances, innovación

Cumplimiento de metas

Rentabilidad, utilidades

Tamaño de la organización

Actividad Económica

Analisis

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Efectividad

Eficiencia

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Comunicación

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Estructura de cargos

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