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Diseño de cargos

Perfil del ocupante.

Conocimiento

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Experiencia

Requerimientos

Formación

Modelos

Clasico

incentivos

División de trabajo

Gestor-obrero

Humanistico

Relaciones Humana

Concepto Lider

Trabajo en equipo

Ambiente adecuado

Situacional

Tarea

Estructura

Persona

Selección del ocupante

Cuestionario

Entrevistas

Necesidades empresariales

Estructura Solida

Avances, innovación

Cumplimiento de metas

Rentabilidad, utilidades

Tamaño de la organización

Actividad Económica

Analisis

Productividad

Evolución tecnologica

Efectividad

Eficiencia

Talento humano

Comunicación

Capacidades y dones

Observación

Inteligencia

Relaciones

Niveles de cargo

Departamentos

Horizontal

Jerarquía

Vertical

Tipos de contrato

Estructura flexible

Estructura rigida

Estructura de cargos

Distribución

Organización

Requerimientos para ejercer el cargo

Especializaciones

Identificación

Misión

Visión

Objetivos

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