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Perfil del ocupante.

Conocimiento

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Formación

Modelos

Clasico

incentivos

División de trabajo

Gestor-obrero

Humanistico

Relaciones Humana

Concepto Lider

Trabajo en equipo

Ambiente adecuado

Situacional

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Estructura

Persona

Selección del ocupante

Cuestionario

Entrevistas

Necesidades empresariales

Estructura Solida

Avances, innovación

Cumplimiento de metas

Rentabilidad, utilidades

Tamaño de la organización

Actividad Económica

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Eficiencia

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Observación

Inteligencia

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Estructura de cargos

Distribución

Organización

Requerimientos para ejercer el cargo

Especializaciones

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Misión

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