Administración como disciplina Social

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Administración como disciplina Social

Administración como una actividad

La administración originalmente fue una actividad, “algo” que la gente hacia por la simple razón de que era necesario y útil hacerlo, pues convenía al interés de la sociedad, administrar sus recursos escasos.

Seguidores de la administración como disciplina social

Chester Barnard: Especificó que la eficiencia de una empresa dependía del equilibrio entre las metas de la empresa con los objetivos y necesidades individuales del trabajador, por lo que era necesario que los trabajadores aceptaran la autoridad de la administración.

Mary Paker Follet: Se centró en la necesidad de un liderazgo participativo y el trabajo conjunto en la toma de decisiones y la solución de problemas entre los administradores y trabajadores. Señalaba que el método científico podía utilizarse para resolver problemas humanos.

Ciencias sociales que se relacionan con la administración

Derecho: Es la base de relación existente en la compañía regulando la relación entre emplados y administradores.

Antropología: Estudia al hombre desde multitud y con ello establecen las influencias que pueden tener cada uno de estos factores en el desarrollo de la empresa.

Psicología: Estudia los procesos mentales y las percepciones del ser humanos, en relación con el medio ambiente físico y social que lo rodea.

Sociología: Para entender el comportamiento del trabajador y las relaciones sociales que se producen dentro de la empresa.

¿Cómo surge la administración en los grupos sociales?

La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad.

El ser humano es social por naturaleza, por ello tiende organizarse y cooperar con sus semejantes. La historia de la humanidad puede describirse a través del desarrollo de las organizaciones sociales partiendo en la época prehispánica por las tribus nómadas.

Elementos

Los elementos de la administración están compuestos por los recursos humanos, financieros y materiales.

Grupo Social

Recursos

Objetivo

Productividad

Eficacia

Eficiencia

La administración es una disciplina social porque no se forma ni se desempeña entre individuos aislados, sino con el concurso de los grupos organizados para el trabajo y para el logro de objetivos comunes.

Características del trabajador dentro de una empresa

Capacidad de destacar y dirigir: Busca formas de destacar a través de un trabajo bien hecho.

Inteligencia emocional: Se denomina inteligencia emocional a la forma en que una persona se relaciona con su entorno. La inteligencia emocional incluye motivación, empatía, autocontrol y astucia .

Capacidad de trabajar en equipo: La organización de un empleado colabora en el trabajo en equipo ya que sabrá distinguir cómo deben ser distribuidas las tareas.

Capacidades interpersonales: Un buen empleado no solo tiene una buena relación con sus jefes sino también con sus colegas. Esto requiere de capacidades de comunicación y empatía.

Ejemplos de organismos sociales

Hospital

Es necesario conformar grupos interdisciplinarios que respondan a las necesidades de la comunidad y de la organización.

Un hospital está compuesto por varios subsistemas: -El médico o científico. -El administrativo y financiero. -El de recurso o talento humano.

Empresa

Una empresa se encuentra conformada por un organismo social, donde los accionistas, reparten el trabajo en diferentes departamentos, los cuales cumplen la función correspondiente.

-Departamento financiero. - Departamento técnico. -Departamento comercial.