Nuevo mapa

Mer av detta

Planeación de Recursos Humanos

av PAOLA DELGADO

evaluación de aprendizaje Sena

av willian bautista

INDICADORES EN LAS ORGANIZACIONES

av FREDDY GOMEZ

MODELO PEDAGÓGICO TRADICIONAL

av Xavier Ruiz

descripcion de funciones esenciales area administrativa y financiera -gestion humana

definicion de las contribuciones de quien este llamado a desempeñar el empleo(Articulo 10.5 del decreto 2539 de 2005)

resultados laborales

competencia

analisis

conocimientos basicos o esenciales

metodologia

experiencia

requisitos

estudios

funciones esenciales del empleo

procedimiento

caracteristicas

cumplimiento

proposito

definir conocimientos basicos o ensenciales que debe poseerquien ocupe el empleo

admistracion personal

normas tecnicas

conceptos

contribuciones individuales (criterio de desempeño)

evaluacion de desempeño

bienear social

estimulo

capacitacion

establecer los requisitos de estudio y experiencia

decreto ley 785 de 2005

nivel jerarquico

desempeño

educacion