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Métodos de recolección de datos sobre cargos

Método del cuestionario

Método de la entrevista

Actitud del empleado frente a cargo y frente a la empresa

El diseño humanista

El diseño clásico trajo desventajas y limitaciones

Era de información

Monopolio de la jefatura.

Trabajo individualizado y aislado.

Desmotivación en el trabajo.

Cargos sencillos y repetitivos se toman monótonos y planos.

El diseño Clásico o tradicional

Modelo de diseños de cargos

Nuevas tendencias en el trabajo

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Compensación

Grupos de trabajo

Diseños de los cargos

Papel de asesor

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Estructuras

Aspecto

Descripción de cargos

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Calificaciones

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Resumen del cargo

Nombre del cargo

Enfoques en el diseño de cargos

Alto desempeño en el trabajo

características del trabajo

Relaciones humanas

Administración científica

Modelo Humanístico

El diseño clásico se proyectó para alcanzar las siguientes ventajas

Apoyo a la tecnología

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Redacción de costos

Modelo Clásico o tradicional

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Fragmentación del trabajo.

La persona como apéndice de la maquina

Concepto de cargo