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Categorias: Todos - management - emplois - collaborateurs - compétences

por RETAUX Julie 4 anos atrás

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Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences

Pour faire face aux départs à la retraite et aux démissions, il est nécessaire de remplacer 22 collaborateurs, en plus d’augmenter l’effectif de 20%, soit 24 nouveaux employés. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (

Gestion Prévisionnelle
des Emplois et Compétences

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Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences

Besoins en Ressources Humaines

Compétences techniques et managériales

Ancienneté importante dans l'entreprise

Remplacer les départs à la retraite et démission

22 collaborateurs

Augmentation de l'effectif de 20%

24 nouveaux collaborateurs

Ecart quantitatifs et qualitatifs

Quantitatif

Monter en compétences

Activer les leviers de GPEC

Besoin en manager de proximité

46

Qualitatif

Sujet secondaire

Ressources humaines disponibles

Agents de production

2 094

Employés

1 042

Agents de maîtrise

212

Management de proximité

120

Middle management

43

Top management

27