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USO ADECUADO DE LA HEERAMIENTA DE TRABAJO

USO CORRECTO DE LA DOTACION

CUMPLIMIENTO DE NORMAS

AUXILIO DE CESANTIA

OTORGAR VACACIONES REMUNERADAS

TENER UN REGLAMNETO INTERNO DE TRABAJO

EMITIR CERTIFICADOS DE CONTRATO

BRINDAR PROTECCION Y SEGURIDAD

EMPLEADO

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FALTAR AL TRABAJO SIN PREVIO AVISO

PORTE ILEGAL DE ARMAS

DISMINUCION INTENCIAL DE EJECUCION LABORAL

LABORAR EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ

EMPLEADOR

LENGUAJE DISCRIMINATIVO

OBLIGAR AL EMPLEADO A CONSUMIR PRIODUTOS DE LA EMPRESA

DEDUCIR O RETENER DINERO

SOBORNO A EMPLEADOS

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