TERMINACIÓN DE CONTRATOS LABORALES

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TERMINACIÓN DE CONTRATOS LABORALES

LIQUIDACIÓN DEL CONTRATO

INDEMNIZACIONES SI HAY LUGAR

Compensación que debe hacer una persona a otra por haber ocasionado algún daño, por ejemplo por cierre de la empresa.

APORTES A SEGURIDAD SOCIAL

Serie de servicios y beneficios a los que cualquier ciudadano tiene derecho.

APORTES PARAFISCALES A QUE HAYA LUGAR

Contribuciones de carácter obligatorio impuestas por la ley, en cabeza de los empleadores, estas se determinan sobre la base gravable de la nómina.

VACACIONES A COMPENSAR

Puede ser en dinero en caso que el trabajador no lo hay disfrutado en tiempo.

PRESTACIONES SOCIALES

Beneficios legales que el empleador debe pagar adicional del sueldo mínimo, para atender necesidades o cubrir riesgos.

SALARIOS ADEUDADOS

Consiste en pagar un día de salario por cada día de retraso en el pago de salarios y prestaciones sociales.

CUANDO EL TRABAJADOR NO REGRESA LUEGO DE UNA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

Después de que finalice la suspensión del contrato, el trabajador debe presentarse, si no lo hace; es causal para terminación del contrato.

POR SENTENCIA EJECUTORIADA EN CONTRA DEL TRABAJADOR

Numeral 6 del art. 51 del CST, permite suspender el contrato por arresto del trabajador.

POR SUSPENSIÓN DE ACTIVIDADES POR PARTE DEL EMPLEADOR

Con la suspensión de labores por más de 120 días continuos, la empresa puede terminar el contrato de trabajo, con autorización del Ministerio del Trabajo y pagando la indemnización al trabajador en los términos del art. 64 del CST.

POR LIQUIDACIÓN DE LA EMPRESA

Por cierre de la empresa o establecimiento, es una causa que pone fin al contrato y por ley, el empleador debe indemnizar al colaborador afectado.

POR LA TERMINACIÓN DE LA OBRA

Aplica para los contratos por obra o labor determinada, el contrato finaliza al terminarse la obra por la cual se firmó.

POR EXPIRACIÓN DE PLAZO FIJADO

Aplica para los contratos a término fijo, se debe hacer la notificación en un plazo no inferior a 30 días antes de la terminación del contrato.

POR MUTUO ACUERDO

Puede darse cuando las partes han incurrido en una justa causa. Acuerdan en una amistosa terminación de la relación laboral.